Rsu Et Stock Options

Die Vermeidung von Steuereinschränkungen bei eingeschränkten Beständen Unbeschränkte Bestände sind der glänzende Preis für unzählige Mitarbeiter in Technologie und anderen wachsenden Branchen. Allerdings sind RSU anders besteuert als Aktienoptionen, und viele Mitarbeiter, die sie erhalten einfach nicht verstehen, die gravierenden Auswirkungen. Henrik Sorensen Getty Images Stock-Optionen haben einen steuerlichen Vorteil, weil sie besteuert werden, wenn Sie Ihre Option ausüben. RSUs werden jedoch zum Zeitpunkt der Veräußerung besteuert, nicht beim Verkauf. Als RSUs wuchs mehr populär in den letzten fünf Jahren oder so, weve gesehen ein Problem auftauchend, wie theyre behandelt. Zu viele Empfänger bestehen darauf, sich an ihre RSUs zu halten, auch nach dem Westen. Dabei fallen sie in die Falle der Konzentration riskotherwise bekannt als Putting alle Eier in einem Korb. An und für sich sind RSUs ein gutes, solides Aktienkompensationsfahrzeug. Ein RSU ist ein Stipendium, das in Bezug auf den Aktienbestand bewertet wird, der Unternehmensbestand wird jedoch nicht zum Zeitpunkt des Zuschusses ausgegeben. Sobald die Anteile Weste, das Unternehmen vertreibt Aktien, oder manchmal Bargeld, gleich ihrem Wert. Anders als Aktienoptionen, die wertlos sind, wenn Aktienkurse unter den Optionspreis fallen, unterhalten RSUs einen intrinsischen Wert, es sei denn, Ihr Unternehmen geht aus dem Geschäft. Die Herausforderung mit RSUs wächst aus, wie man sie benutzt. Für die meisten Empfänger ist der richtige Ansatz, um die Einheiten aus, wenn sie einmal Weste und dann verwenden Sie den Erlös zu einem diversifizierten Investment-Portfolio zu bauen. Viele Angestellte klammern sich an ihre RSUs, weil sie Angst davor haben, sich von den Vorurteilen ihrer Mitarbeiter zu erholen, die reich werden, während sie an den Seitenlinien sitzen. Diversifizierung Ihrer Bestände über komplementäre Asset-Klassen können Sie Gleichgewicht Risiko und Belohnung, so dass Sie die besten Chancen auf Erreichung Investitionen Ziele ohne Sorgen um immer gereinigt. Seine Standard-Praxis unter Menschen, die sich finanziell erfolgreich und wollen auf diese Weise bleiben. Dies ist nicht zu sagen, dass Sie nicht halten sollten alle Ihre Unternehmen stockfar von ihm. Sein aufregendes, ein Inhaber und nicht gerade ein Angestellter zu sein. Der Schlüssel liegt darin, diesen Unternehmensbestand mit komplementären Investitionen wie Anleihen und Aktien in anderen Branchen zu umgeben. Aber zu wenige RSU-Empfänger tun, dass viele halten an ihre Einheiten, auf ihre Gefahr. Dies geschieht aufgrund der Missverständnisse der RSU steuerliche Behandlung. Vor kurzem haben wir einen Kunden hinzugefügt, der die Erlöse aus seinen RSUs nutzen wollte, um ein Haus zu bauen. Die Kunden planen, war ein Jahr warten, verkaufen die Freizügigkeit Einheiten und dann den Bau beginnen. Nach einem Jahr würden seine RSU mit den langfristigen Kapitalerträgen besteuert, die niedriger sind als die kurzfristige Kapitalertragsrate. Ihr Reichtum: Wöchentliche Beratung bei der Verwaltung Ihres Geldes Holen Sie sich diese an Ihren Posteingang und weitere Informationen über unsere Produkte und Dienstleistungen. Datenschutz-Bestimmungen . Der Klient arbeitete unter einer gemeinsamen Fehleinschätzung. RSU, in der Tat, besteuert werden, sobald sie Weste. Oft werden die Arbeitgeber zurück halten eine Menge von Aktien gleichbedeutend mit der Steuererklärung nach der Vesting. Diese Steuerrechnung ist übrigens belastend, übrigens: Abhängig davon, wo Sie leben, könnte die Internal Revenue Service, zusammen mit Ihrem Wohnsitz, am Ende unter fast 50 Prozent Ihrer RSU Wert. Und es gibt nicht viel zu tun. Zurück zu diesem Kunden: Wir erklärten ihm, dass er nicht nur nicht warten musste, um in sein Lager zu tauchen, sondern dass Warten tatsächlich kontraproduktiv sein könnte. Sollte der Preis seines Unternehmens Aktien fallen, bevor er verkauft, hed verlieren zweimal. Zuerst haben seine Anteile Wert verloren, und zweitens, weil RSU besteuert werden, sobald sie vesthell Steuern auf ihrem höheren, ursprünglichen Wert gezahlt haben. Ein häufiger Grund, dass die Mitarbeiter an ihren RSUs halten, ist die direkte Hoffnung auf ein reicheres Wachstum. Als ich einem 20-etwas Klienten vorschlug, dass er seine RSUs verkauft und die Erlöse in ein diversifiziertes Portfolio investiert, beschuldigte er mich im Grunde, ein Buzz-Töten zu sein. Warum sollte ich das tun, fragte er. Seine Tech-Unternehmen Aktie hatte schätzen schnell, er erklärte, und es gab keinen Grund zu glauben, es würde aufhören. Chipotle bietet Vorteile für Teilzeitkräfte Dienstag, 9 Juni 2015 7:00 AM ET 00:29 Meine Antwort: Sie können nicht die Zukunft sehen. Wie alle Unternehmen, Tech-Unternehmen haben lange Zeiträume von flachen oder fallenden Aktienkurse und ja, sie gehen oft Büste. Schauen Sie sich nur spät, große Unternehmen wie Haustiere, Webvan oder Covad. Und denken Sie daran, Rezessionen sind eine Tatsache des Lebens, und das Chaos, das sie auf Aktienkurse und auf Unternehmen selbst anrichten können, ist sehr real. Seine natürliche zu denken, dass das Unternehmen, für das Sie arbeiten, ist anders. Und vielleicht ist es auch so. Aber wenn Sie Ihre Investitionen auf den Bestand eines Unternehmens zu begrenzen, das ist wirklich riskant Verhalten. Wenn Ihr Unternehmen in Schwierigkeiten gerät, wird nicht nur Ihr Lager Krater, aber Sie könnten sich selbst aus einem Job, als gut. Wenn Ihr Vermögen ist alle in der Form Ihres Unternehmens Aktien, youre nicht nur setzen alle Ihre Eier in einem basketyoure leben in diesem Korb, auch. Viele Mitarbeiter klammern sich an ihre RSUs, weil sie Angst davor haben, ausgelassen zu werden. Sie werden von Vorahnungen ihrer Mitarbeiter geweckt, die reich werden, während sie an den Seitenlinien sitzen. Eine Möglichkeit, mit diesen Arten von Jitters zu behandeln ist, eine Form der Dollar-Kosten-Mittelung zu verwenden. Wenn Ihr Unternehmen wächst und sein Bestand steigt, verkaufen kleine Teile Ihrer RSUs in regelmäßigen Abständen und investieren die Erlöse in Ihrem diversifizierten Portfolio. Auf diese Weise youll Teilnahme an mindestens einem Teil Ihrer Unternehmen Gewinne bei der Schaffung einer soliden finanziellen Grundlage. Wenn RSUs Sie in die Reihen der reichen, Glückwünsche geschoben haben. Aber denken Sie daran: Youll müssen kluge Entscheidungen zu treffen, um dort zu bleiben. Von Bijan Golkar, CEO und Senior Berater bei FPC Investment AdvisoryHow Do Stock Options und RSUs Unterschied Zu den größten Veränderungen in der Struktur der Silicon Valley privaten Unternehmen Entschädigung in den letzten fünf Jahren wurde die zunehmende Verwendung von Restricted Stock Units (RSU) . Ive gewesen in der Technologie-Geschäft mehr als 30 Jahre und während dieser Zeit Aktienoptionen haben fast ausschließlich die Mittel, durch die Startup Mitarbeiter geteilt in ihren Arbeitgebern Erfolg. Das alles änderte sich 2007, als Microsoft in Facebook investierte. Um zu verstehen, warum RSUs als eine beliebte Form der Entschädigung entstanden, müssen wir uns ansehen, wie RSUs und Aktienoptionen unterscheiden. Geschichte der Aktienoption im Silicon Valley Vor mehr als 40 Jahren entwarf ein sehr intelligenter Anwalt im Silicon Valley eine Kapitalstruktur für Start-ups, die den High-Tech-Boom erleichtert haben. Seine Absicht war, ein System zu entwickeln, das für Venture Capitalists attraktiv war und den Mitarbeitern einen signifikanten Anreiz bietet, den Wert ihrer Unternehmen zu steigern. Zur Erreichung seines Ziels schuf er eine Kapitalstruktur, die den Wagniskapitalisten und Stammaktien (in Form von Aktienoptionen) Convertible Preferred Stock an Mitarbeiter ausstellte. Die Vorzugsaktie würde letztlich in Stammaktien umwandeln, wenn die Gesellschaft öffentlich zugänglich oder erworben werden würde, aber sie hätte einzigartige Rechte, die eine Vorzugsaktie wertvoller erscheinen lassen würden als eine gemeinsame Aktie. Ich sage erscheinen, weil es höchst unwahrscheinlich war, dass die Preferred Stocks einzigartige Rechte, wie die Möglichkeit von Dividenden und bevorzugten Zugang zu den Erlösen einer Liquidation, jemals ins Spiel kommen würde. Das Vorliegen eines größeren Wertes für die Preferred Stock-Gesellschaften ermöglichte dem IRS jedoch die Erteilung von Optionen zum Erwerb von Stammaktien zu einem Ausübungspreis, der 1/10 des von den Anlegern gezahlten Preises pro Aktie entspricht. Anleger waren glücklich, einen viel niedrigeren Ausübungspreis zu haben, als der Preis, den sie für ihre Bevorzugten Aktien bezahlten, weil sie nicht erhöhte Verdünnung verursachte und es einen enormen Anreiz bereitstellte, um hervorragende Einzelpersonen anzuziehen, um für ihre Portfoliounternehmen zu arbeiten. Dieses System änderte sich nicht viel, bis vor etwa 10 Jahren, als die IRS beschlossen, dass die Preisgestaltung Optionen auf nur 1/10 der Preis des jüngsten Preises von externen Investoren bezahlt wurde, zu groß eine unversteuerte Leistung zum Zeitpunkt der Optionsgewährung. Eine neue Anforderung an die Board of Directors (die offiziellen Emittenten von Aktienoptionen) wurde gesetzt, um Optionskurse (den Kurs, zu dem Sie Ihre Stammaktie erwerben konnten) zum Zeitwert der Stammaktie zum fairen Marktwert der Stammaktie zu setzen ausgegeben. Diese verlangten Prüfungsausschüsse (auch als 409A-Beurteilungen unter Bezugnahme auf den Abschnitt des IRS-Codes, der Leitlinien für die steuerliche Behandlung von Eigenkapitalinstrumenten, die als Entschädigung gewährt wurden, 8230bau ein System, das für Venture Capitalists attraktiv war und den Mitarbeitern einen signifikanten Anreiz bietet, den Wert ihrer Unternehmen zu steigern. Die Ausgabe von Aktienoptionen mit Ausübungspreisen unter dem Marktwert der Stammaktie würde dazu führen, dass der Empfänger eine Steuer auf den Betrag zahlen muss, um den der Marktwert die Ausübungskosten übersteigt. Schätzungen werden etwa alle sechs Monate verfolgt, um zu vermeiden, dass Arbeitgeber, die die Gefahr laufen, diese Steuer zu leisten. Der Schätzwert des Stammaktienbestandes (und damit der Optionsausübungspreis) liegt oft bei rund 1/3 rd des Wertes des jüngsten Preises, der von externen Investoren gezahlt wird, obwohl die Methode der Berechnung des Marktwertes weitaus komplexer ist. Dieses System stellt weiterhin einen attraktiven Anreiz für die Mitarbeiter in einem außer einem Fall, wenn ein Unternehmen Geld auf eine Bewertung weit über das, was die meisten Menschen würden fair zu bewerten. Microsofts Investitionen in Facebook im Jahr 2007 ist ein perfektes Beispiel. Lassen Sie mich erklären, warum. Facebook hat alles verändert 2007 hat sich Facebook entschlossen, einen Unternehmenspartner zu engagieren, um seine Werbeverkäufe zu beschleunigen, während er ein eigenes Verkaufsteam baute. Google und Microsoft konkurrierten um die Ehre, Facebooks-Anzeigen weiterzuverkaufen. Zu der Zeit Microsoft fiel verzweifelt hinter Google im Rennen für Suchmaschinen-Werbung. Es wollte die Möglichkeit, seine Suchanzeigen mit Facebook-Anzeigen bündeln, um ihm einen Wettbewerbsvorteil gegenüber Google. Microsoft hat dann eine sehr versierte Sache, um die Facebook-Deal zu gewinnen. Es verstand aus jahrelangen Investitionen in kleine Unternehmen, dass öffentliche Investoren nicht Wertschätzung verdient aus Investitionen. Sie kümmern sich nur um Erträge aus wiederkehrenden Geschäften. Daher der Preis, den Microsoft bereit war zu zahlen, um in Facebook zu investieren war nicht wichtig, so bot sie an, 200 Millionen an einer 4-Milliarden-Bewertung als Teil der Reseller-Vereinbarung zu investieren. Dies wurde von fast allen in der Investment-Welt als absurd angesehen, vor allem angesichts der Tatsache, dass Facebook generiert Jahresumsatz von nur 153 Millionen im Jahr 2007. Microsoft könnte leicht leisten, 200 Millionen zu verlieren, da seine mehr als 15 Milliarden Cash Vorräte, aber auch das war unwahrscheinlich, weil Microsoft Hatte das Recht, zuerst zurückzuzahlen, wenn Facebook von jemand anderem erworben wurde. Die extrem hohe Bewertung schuf einen Recruiting-Alptraum für Facebook. Wie würden sie neue Mitarbeiter anziehen, wenn ihre Aktienoptionen nichts wert waren, bis das Unternehmen einen Wert von mehr als 1,3 Milliarden erwirtschaftete (der wahrscheinliche neue Schätzwert des Common Stock 1/3 rd von 4 Milliarden). Was sind RSUs (oder Restriced Stock Units) sind Stammaktien, die der Vesting und häufig anderen Beschränkungen unterliegen. Im Falle von Facebook RSUs waren sie keine eigentlichen Stammaktien, sondern eine Phantomaktie, die für Stammaktien gehandelt werden konnte, nachdem das Unternehmen an die Börse ging oder erworben wurde. Vor Facebook wurden RSUs fast ausschließlich für Mitarbeiter von öffentlichen Unternehmen eingesetzt. Private Unternehmen tendierten dazu, RSUs nicht zu vergeben, da der Empfänger Wert erhält (die Anzahl der RSUs mal dem endgültigen Liquidationspreis / - aktie), unabhängig davon, ob der Wert des Unternehmens schätzt oder nicht. Aus diesem Grund sind viele Menschen, einschließlich mich, nicht denken, sie sind ein geeigneter Anreiz für eine private Firma Mitarbeiter, die auf den Wert des Eigenkapitals konzentriert werden sollte. Das heißt, RSUs sind eine ideale Lösung für ein Unternehmen, das einen Eigenkapitalanreiz in einem Umfeld schaffen muss, in dem die gegenwärtige Unternehmensbewertung für einige Jahre wahrscheinlich nicht erreicht / gerechtfertigt ist. Infolgedessen sind sie bei Unternehmen mit geschlossenen Finanzierungen bei Werten von über einer Milliarde (zB AirBnB, Dropbox, Square und Twitter) sehr häufig, werden aber nicht oft in frühen Unternehmen gefunden. Ihre Laufleistung variiert Die Mitarbeiter sollten erwarten, weniger RSUs als Aktienoptionen für dieselbe Laufzeit zu erhalten, da RSUs unabhängig davon sind, wie gut die ausgebende Gesellschaft nach Zuschuss ausführt. Sie müssen die Zahlen in unserem Startup Compensation Tool von etwa 10, um die entsprechende Anzahl von RSUs für jeden privaten Unternehmen Job zu ermitteln, da unser Tool auf privaten Unternehmen Aktienoption Daten basiert. Im Vergleich sollten Sie erwarten, um zu bekommen etwa 1/3 so viele RSUs wie Sie in Optionen in einer öffentlichen Gesellschaft zu erhalten. Lassen Sie mich ein privates Unternehmen Beispiel zu illustrieren. Stellen Sie sich ein Unternehmen mit 10 Millionen ausgegebenen Aktien vor, das gerade eine Finanzierung zu 100 pro Aktie abgeschlossen hat, was einer 1-Milliarden-Dollar-Bewertung entspricht. Wenn wir mit Sicherheit wüssten, dass das Unternehmen letztlich 300 pro Aktie wert wäre, dann müssten wir 11 weniger RSU als Aktienoptionen ausgeben, um den gleichen Nettowert an den Mitarbeiter zu liefern. Hier8217s ein einfaches Diagramm, um Ihnen zu helfen, das Beispiel zu visualisieren. Wir wissen nie, was der ultimative Wert des Unternehmens sein wird, aber Sie sollten immer erwarten, weniger RSUs für den gleichen Job erhalten, um den gleichen erwarteten Wert zu erhalten, weil RSUs nicht über einen Ausübungspreis haben. RSUs und Aktienoptionen haben eine sehr unterschiedliche steuerliche Behandlung Der letzte wesentliche Unterschied zwischen RSUs und Aktienoptionen ist die Art, wie sie besteuert werden. Wir deckten dieses Thema sehr ausführlich in Manage Vested RSUs wie ein Cash-Bonus-amp Consider Selling. Die untere Zeile ist RSU besteuert werden, sobald sie unverfallbar und flüssig werden. In den meisten Fällen wird Ihr Arbeitgeber einige Ihrer RSU als Zahlung für die zum Zeitpunkt der Ausübung geschuldeten Steuern einbehalten. In einigen Fällen können Sie die Möglichkeit, die Steuern mit Kassenbestand zahlen bezahlt werden, so dass Sie alle übertragenen RSUs behalten. In beiden Fällen werden Ihre RSU mit normalen Einkommensquoten besteuert, die je nach dem Wert Ihrer RSU und dem Staat, in dem Sie leben, bis zu 48 (Bundesstaat) betragen können. Wie wir in der oben genannten Blog-Post erklärt, halten auf Ihre RSUs ist gleichbedeutend mit der Entscheidung, mehr von Ihrem Unternehmen Aktie zum aktuellen Preis zu kaufen. Im Gegensatz dazu werden Optionen nicht besteuert, bis sie ausgeübt werden. Wenn Sie Ihre Optionen ausüben, bevor sich der Wert der Optionen erhöht hat, und eine 83 (b) Wahl einreichen (siehe Immer Datei Ihre 83 (b)), dann werden Sie keine Steuern schulden, bis sie verkauft werden. Wenn Sie an ihnen halten, in diesem Fall für mindestens ein Jahr nach der Ausübung, dann werden Sie bei Kapitalgewinnen Sätze, die viel niedriger als gewöhnliche Einkommensquoten (maximal von etwa 36 vs 48) besteuert werden. Wenn Sie Ihre Optionen ausüben, nachdem sie im Wert zu erhöhen, aber bevor Sie flüssig sind, dann sind Sie wahrscheinlich eine Alternative Minimum Tax schulden. Wir empfehlen Ihnen, mit einem Steuerberater konsultieren, bevor Sie diese Entscheidung treffen. Siehe 11 Fragen zu fragen, wenn Sie einen Steuerberater wählen, um zu lernen, wie man einen Steuerberater wählen. Die meisten Menschen üben ihre Optionen nicht aus, bis ihr Arbeitgeber öffentlich gegangen ist. Zu diesem Zeitpunkt ist es möglich, mindestens genügend Aktien auszuüben und zu verkaufen, um die gewöhnliche Einkommenssteuer zu decken, die auf der Aufwertung der Optionen geschuldet wird. Die gute Nachricht ist, im Gegensatz zu RSUs, können Sie die Ausübung Ihrer Optionen auf einen Zeitpunkt verschieben, wenn Ihr Steuersatz relativ niedrig ist. Zum Beispiel könnten Sie warten, bis Sie ein Haus kaufen und sind in der Lage, die meisten Ihrer Hypothek Zahlung und Grundsteuern abziehen. Oder Sie könnten warten, bis Sie von steuerlichen Verluste profitieren, die von einem Investment Management Service wie Wealthfront geerntet werden. Wir sind hier um RSUs zu helfen und Aktienoptionen wurden für ganz andere Zwecke entwickelt. Das ist, warum die steuerliche Behandlung und Menge, die Sie erwarten sollten, zu empfangen, unterscheiden sich soviel. Wir sind der festen Überzeugung, dass Sie mit einem besseren Verständnis davon, wie ihre Verwendung entwickelt hat, in der Lage, bessere Entscheidungen zu treffen, was ein faires Angebot und wann zu verkaufen. Wir sind auch sehr bewusst, wie komplex und spezifisch Ihre eigene Entscheidungsfindung kann so wenden Sie sich bitte frei zu Follow-up mit Fragen in unserem Kommentar Abschnitt, den sie wahrscheinlich zu anderen als hilfreich erweisen. Die hier bereitgestellten Informationen dienen nur zu Bildungszwecken und sind nicht als Steuerberatung gedacht. Wealthfront stellt in keiner Weise dar, dass die hier beschriebenen Ergebnisse zu einer bestimmten steuerlichen Konsequenz führen werden. Potenzielle Anleger sollten mit ihren persönlichen Steuerberatern über die steuerlichen Konsequenzen auf Grund ihrer besonderen Umstände beraten. Wealthfront übernimmt keine Verantwortung für die steuerlichen Folgen für jeden Investor einer Transaktion. Verwandte Beiträge: Post navigation RSUs vs Restricted Stock vs Stock Options Für eine frühe Phase oder Startup Unternehmen, welche Art von Equity Incentive ist besser Ein RSU oder eine eingeschränkte Aktienauszeichnung oder eine Aktienoption RSUs vs Restricted Stock vs Stock Options Die Kurze Antwort ist in der Regel keine gute Idee in der frühen Phase oder Startup-Unternehmen Einstellung, und ob eine Option ist besser als eine beschränkte Aktienauszeichnung hängt von zwei Dingen: den fairen Marktwert der company8217s Stammaktien und die Fähigkeit der Auszeichnung Empfänger heute Steuer tragen. Warum RSU im Allgemeinen Don8217t Sense für Early Stage Companies RSUs generell don8217t Sinn machen für frühen Bühne Unternehmen, weil sie weniger vorteilhaft als entweder eingeschränkte Aktienpreise oder Optionen, sondern bringen eine Menge mehr Komplexität. In Startupland sollte die Komplexität vermieden werden, um die Rechts - und Rechnungsführungskosten zu senken. RSUs sind weniger vorteilhaft als Optionen oder eingeschränkte Aktienpreisen, weil RSUs funktionieren. Bei einer RSU erhält der Prämienempfänger keine Aktie oder eine Option zum Kauf von Aktien. Stattdessen erhält der Empfänger einen Einheitspreis. Nicht auf Lager, sondern ein Einheitspreis. Nr. 83 (b) Die Wahl kann mit dem Erhalt eines Einheitsausweises erfolgen, da eine Wahl erst nach dem Erwerb der tatsächlichen Aktien möglich ist. (Genau wie Sie eine 83 (b) Wahl auf den Eingang einer Option können Sie nur die Wahl auf den Erhalt der tatsächlichen Aktien zu machen.) Es gibt keine Steuer aufgrund der Eingang einer RSU, was gut ist, aber hier Ist das Problem: Der Einheitspreis unterliegt der Gewährleistung. Wenn die Anteile ausliefern, wird das Unternehmen die Aktien an den Auszahlungsempfänger liefern. Die Aktien der gelieferten Aktien werden dann als ordentliches Einkommen besteuert werden, zu diesem Zeitpunkt. Zu diesem Zeitpunkt kann der Wert der Anteile erheblich gestiegen sein, seitdem die RSU vergeben wurde und die fälligen Steuern erheblich mehr sein können als der Empfänger erwartet oder der Empfänger kann. Aus diesem Grund in einem frühen Stadium Unternehmen, Preisträger in der Regel entweder lieber Aktienoptionen oder beschränkte Aktienpreise. RSUs können und machen eine Menge Sinn für mehr reife Unternehmen, vor allem öffentliche Unternehmen, die Auszeichnung Empfänger mit der Fähigkeit, sofort verkaufen Aktien zu finanzieren Steuerverbindlichkeiten bieten können. Oder Unternehmen, die erhebliche Barreserven haben und die helfen können Mitarbeiter ihre Steuern zu finanzieren. Oder Unternehmen, die in absehbarer Zeit ein öffentliches Angebot geplant haben. Aber im Start-Land, das ist selten der Fall. Besteuerung von Aktienoptionen Aktienoptionen sind nach Erhalt nicht steuerbar, solange sie zum Marktpreis bewertet werden. Dies ist schön, weil der Empfänger kann die Steuer zu verschieben, bis Option Übung. Aktienoptionen sind auch nicht nach Vesting steuerpflichtig. Ein weiteres Merkmal der Aktienoptionen. Eine Aktienoption ist bei exercise8211 steuerbar, aber die steuerlichen Konsequenzen hängen davon ab, ob es sich um eine nicht-statutarische oder nicht-qualifizierte Aktienoption oder eine Anreizaktienoption handelt. Ich habe darüber ausführlich in anderen Blog-Posts geschrieben. Siehe z. B. ISOs vs. NQOs. Siehe auch, Top 6 Gründe für die Gewährung von NQOs über ISOs. Das Timing der Aktienoptionsübung erfolgt in der Regel unter der Kontrolle des Optionsnehmers, nach-vesting. Optionen sind gut für diesen Grund8211die Optionsnehmer kann in der Regel steuern die Häufigkeit der steuerpflichtigen event8211which Übung ist. Unabhängig davon, ob die Option eine NQO oder eine ISO ist, beginnt die Kapitalertragsbeteiligungsperiode erst mit der Ausübung. Die Besteuerung von Restricted Stock Awards Die Restricted Stock Awards können entweder nach Erhalt durch eine 83 (b) Wahl steuerpflichtig sein oder werden bei Ausübung der 83 b) Wahlfreiheit steuerpflichtig. Beide Situationen sind problematisch. Manchmal kann ein Prämienempfänger die Steuer fällig stellen, wenn sie eine 83 (b) Wahl nach Erhalt der Aktien machen. Und manchmal kann ein Prämienempfänger die fällige Steuer leisten, wenn die Aktien Weste. So, wenn man bedenkt, ob jemand eine Aktienausschüttung oder eine Aktienoption zu gewähren, ist es eine gute Idee für Unternehmen, um die Fähigkeit der Auszeichnung Empfänger zu zahlen Steuern heute. Wenn der Wert der company8217s-Aktie ist sehr niedrig8211such, dass eine Aktien-Auszeichnung wird nicht geben, dass viel Steuer heute8211stock Auszeichnungen kann schön sein, weil der Empfänger erhalten können, und starten Sie ihre Kapitalgewinn Haltefrist sofort. Was sollten Sie tun Eine Sache, die Sie tun können, ist Lobby Ihre Kongressvertreter, das Gesetz zu ändern. 8220 Ich glaube nicht, dass es einen optimalen Weg gibt, Mitarbeiter-Equity zu diesem Zeitpunkt herauszugeben. Jede der drei Optionen, eingeschränkten Aktien und RSUs hat Vorteile und Nachteile.8221 Was könnte Kongress tun Wie Dan Lear und ich schrieben, könnten sie die Übertragung von Aktien nicht steuerpflichtig im Arbeitgeber / Arbeitnehmer-Kontext für illiquide private Unternehmen Lager . Tabelle Zusammenfassend einige der Unterschiede in Award-Typen Post navigation Abonnieren Sie Blog über Email